উত্তর: প্রতিষ্ঠানের কাজকে প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে প্রত্যেকের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব সুষ্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করার নীতিকেই কার্য বিভাজনের নীতি বলে ।
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত প্রতিটা ব্যক্তি, বিভাগ ও উপবিভাগের দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব যদি সুষ্ঠুভাবে বিভাজন ও নির্দিষ্ট করা যায় তবে প্রত্যেকেই তাদের দায়িত্ব বুঝে সে অনুযায়ী দক্ষতার সাথে কর্ম সম্পাদন করতে পারে। এতে প্রত্যেককে জবাবদিহি করানোও সহজ হয় । এতে প্রতিষ্ঠানের কার্যদক্ষতা বৃদ্ধি পায় ।
আরো পড়ুন :
➡️বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা বলতে কি বুঝায় ?
➡️হেনরি ফেল প্রদত্ত কার্য বিভাজনের নীতি ব্যবস্থাপনায় গুরুত্বপূর্ণ কেন ?
নিয়মিত পড়াশুনার সম্পর্কিত আপডেট পেতে ফলো করুন আমাদের ফেসবুক পেইজ ।